Ahmad, Arifin (2022) SKRIPSI: Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS BMT Bima Magelang. Masters thesis, STIM YKPN Yogyakarta.
|
Text (Halaman Judul)
S1_111801298_Awal.pdf Download (540kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
S1_111801298_BAB I.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 2)
S1_111801298_BAB II.pdf Download (151kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.stimykpn.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 3)
S1_111801298_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB) |
|
|
Text (BAB 4)
S1_111801298_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB) |
|
|
Text (BAB 5)
S1_111801298_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
S1_111801298_Referensi.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB) |
Abstract
Adanya persaingan bisnis pada era saat ini membuat perusahaan atau organisasi saling berkompetisi untuk meningkatkan kualitas produk yang dimiliki agar mampu mempertahankan eksistensinya baik di masa sekarang ataupun di masa mendatang. Pada dasarnya, sebuah perusahaan didirikan bertujuan untuk mendapatkan laba dari bisnis yang sedang dijalankan dan mampu bersaing dengan perusahaan lain. Metode Analisis Data Uji instrumen terdiri dari Uji validitas, uji reliabilitas. Uji asumsi dasar terdiri dari Uji normalitas. Uji asumsi klasik terdiri dari Uji Multikolinearitas, uji heterokedastisitas. Uji hipotesis terdiri dari Uji regresi linier berganda, Uji F, uji t. Adjusted R2.Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima Magelang. Hasil uji t menunjukkan t hitung 2,929, dengan nilai signifikan 0,005. Hasil uji t menunjukkan t hitung 4,676 dengan nilai signifikan 0,000. Hasil uji t menunjukkan t hitung 2,018 dengan nilai signifikan 0,048 lebih kecil dari toleransi kesalahan 5% (0,05). Berdasarkan uji F menunjukkan model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan BMT Bima Magelang. Adjusted R2 memiliki nilai sebesar 0,696 69,6%, sehingga dapat dinyatakan bahwa kemampuan variabel independen (beban kerja, disiplin kerja dan kompensasi) dalam menjelaskan variasi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 69,6% dan sisanya sebesar 30,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model regresi pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi. |
| Subjects: | H Social Sciences > HC1 Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
| Divisions: | STIM YKPN Yogyakarta > Manajemen |
| Depositing User: | Subhan Harish Munawar |
| Date Deposited: | 05 Oct 2022 02:25 |
| Last Modified: | 05 Oct 2022 02:25 |
| URI: | http://repository.stimykpn.ac.id/id/eprint/310 |
Actions (login required)
 |
View Item |
