SKRIPSI: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada: Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Malinau)

Ata, Meiranni (2022) SKRIPSI: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada: Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Malinau). Masters thesis, STIM YKPN Yogyakarta.

Preview	Text (Halaman Judul) S1_11-1801211_Awal.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) S1_11-1801211_BAB 1.pdf Download (309kB) | Preview
Preview	Text (BAB 2) S1_11-1801211_BAB 2.pdf Download (337kB) | Preview
	Text (BAB 3) S1_11-1801211_BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (602kB)
	Text (BAB 4) S1_11-1801211_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB 5) S1_11-1801211_BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
Preview	Text (Daftar Pustaka) S1_11-1801211_Referensi.pdf Download (181kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Malinau. Populasinya adalah seluruh pegawai KPU, memakainon probalility samplingdengan teknik sampel jenuh. Jumlah responden sebanyak 32 orang.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji kelayakan model dilakukan dan semuanya memenuhi kriteria. Analisis Path dan uji Sobel dilakukan. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ditunjukan dengan nilai Adjusted R² sebesar 22,6% dan sisanya sebesar 77,4% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item