Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal “Ss” Yogyakarta

Rika, Khusnul Khotimah (2020) Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal “Ss” Yogyakarta. Masters thesis, STIM YKPN Yogyakarta.

Preview	Text (Halaman Judul) SKRIPSI_111600882-RIKA KHUSNUL KHOTIMAH_0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) SKRIPSI_111600882-RIKA KHUSNUL KHOTIMAH_1.pdf Download (220kB) | Preview
	Text (BAB II) SKRIPSI_111600882-RIKA KHUSNUL KHOTIMAH_2.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB)
	Text (BAB III) SKRIPSI_111600882-RIKA KHUSNUL KHOTIMAH_3.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	Text (BAB IV) SKRIPSI_111600882-RIKA KHUSNUL KHOTIMAH_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)
Preview	Text (BAB V) SKRIPSI_111600882-RIKA KHUSNUL KHOTIMAH_5.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) SKRIPSI_111600882-RIKA KHUSNUL KHOTIMAH_6.pdf Download (176kB) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan aset perusahaan dan pelaku utama dalam kegiatan perusahaan. Jika tidak ada karyawan maka seluruh operasional perusahaan akan terganggu dan menyebabkan kerugian perusahaan. Fenomena turnover menjadi masalah bagi perusahaan. Tingkat turnover yang tinggi mengakibatkan membengkaknya biaya perekrutan, seleksi, dan pelatihan. Selain tingginya tingkat turnover bisa menggangu proses operasional perusahaan. Jika karyawan yang meninggalkan organisasi adalah karyawan yang kurang bagus dalam bekerja dan memiliki kinerja rendah maka turnover bisa berdampak positif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi secara parsial terhadap turnover intention pada karyawan Waroeng Spesial Sambal “SS” Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu karyawan tetap di Waroeng Spesial Sambal “SS” cabang Pandega, Monjali, Jakal Km.8, dan Samirono yang berjumlah 120 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi dasar, uji asumsi klasik, analisi regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS for windows Versi 22.0. Hasil dari penelitian ini adalah secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan x terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item